事務所の雰囲気・採用全般について

代表はどんな人？

昭和40年生まれ　税理士・行政書士･ＣＦＰです。
税理士は試験で合格しました。
受験は結構手こずりました。５年強の会計事務所勤務経験があります。 明るく、楽しく、家庭・プライベートと両立でき、生産性・給与が高い事務所になるよう努力しています。

スタッフはどんな人？

代表以外では男性14名、女性13名（23歳から50歳代まで。平均年齢30歳代） 税理士受験生は11名です（科目合格者は１～4科目で8名います）。
税理士5名、司法書士２名、 社労士１名、行政書士が5名 手前味噌ですが、比較的美男美女が多いです。
人物的にも魅力的なスタッフに恵まれ、代表としては ありがたいことです。実は私の好みで選んでいると言ったら「セクハラ」とスタッフには怒られました。

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過去に採用された方の前職は？

上場企業や関連企業のＳＥ、金融機関、学生、上場企業経理、会計事務所、旅行会社、製薬会社と 多様です。

正社員・キャリアスタッフ(正社員）・サポートスタッフ（アルバイト・パート、正社員）の違いは？

正社員・キャリアスタッフ（正社員）は担当のお客様を持ってもらいます。専門知識を持った法人営業の イメージに近いと思います。
両者の差は週の労働時間で、４０時間が正社員、それより少ないのが キャリアスタッフです。

給与条件を求人票に載せるための分類で、実質的に差はありません。
お客様訪問は、入社当初、代表または前任者と行い、途中から原則１人で訪問します。責任ある仕事で、 知識とともにコミュニケーション能力が求められます。事務所での仕事はサポートスタッフと分担すると共に 出来上がった資料はマネージャー・代表等にチェックしてもらいます。
サポートスタッフは、会計入力業務、税務の補助業務及び雑務がメインになりますが、お客様を担当して もらうこともあります。現場の感覚も知って欲しいからです。
正社員・キャリアスタッフ・サポートスタッフの区別は、家庭環境や能力によって変えることは可能です。

学歴・職歴・資格に自信がないのですが？

学歴・資格は、あればお客様訪問で有利なのは事実です。 しかし、高校卒、専門学校卒でも無資格でも優秀な方は素直に評価します。 実際、スタッフで学歴・資格に関係なく優秀な方はいます。また、スタッフの中には、元司法試験受験生で３０代まで職歴が無かった人もいますが、早くから仕事に慣れて頑張ってくれています。重要なことは入社後の仕事の質と量、それからコミュニケーション能力です。

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スタッフは会計事務所経験者と未経験者の比率はどうなっていますか？

経験者は6名、未経験者は21名です。そもそも未経験者の応募の方が多いのでどちらかを優遇すると いうことはありません。経験者にはそれなりの業務能力を求めますが、経験よりもコミュニケーション能力や 機転・知恵が重要です。

会計事務所経験者の方は？

当事務所は若くて優秀なスタッフに恵まれていますが、成長率が高過ぎるため（過去は平均60%くらい、ペースを落とした直近でも30%くらい）、会計事務所経験、マネジメントスキルがあるスタッフがどうしても不足します。
あなたの経験をぜひ、当事務所で生かしてみませんか。
文書による標準化、意思疎通の情報ツールの活用では業界トップクラスのはずです。経験を生かしつつあなたの技術水準を上げるお手伝いが出来ると思います。
事務所としての定着率もよく、新しいスタッフにとっては風通しが良く、働きやすい、なじみやすい職場環境です。
給与水準については現時点では都内の標準程度（千葉県では高い方）ですが、この水準自体を上げるべく努力している最中です。
あなたの最後の職場にするのにふさわしい職場になるべく努力しています。
また、特に女性については、子育て中の主婦は9名もいます。産休後復帰した方が1名、育児休暇中で復帰予定の方が2名と、育児と仕事の両立が可能な職場でもあります。
あなたのご応募をお待ちしています。

経験者の転職について注意すべき点は何ですか？

会計事務所から会計事務所への転職はかなりきついものがあります。
当事務所の場合、作業をいかに効率化して個人の能力が生きる高付加価値の仕事をしてもらうかを考えて「業務の標準化」を徹底しています。最も良いと考えるルールが一つずつ決められています（必要に応じて随時、見直しはします）。

監査法人よりはずっと少ないですが、会計事務所としてはたくさんのマニュアル、チェックリストがあります。 仕事の８割を占める「作業」は「型」を徹底して学んで体で覚えるもので、「頭脳」は「創造」・「判断」する重要な場面に使うべきものと考えます。
経験者も入社後３ヶ月くらいは未経験者と同じように素直に新しいルールを覚えてもらっています。このため担当者の裁量の幅が大きい事務所から転職された場合は戸惑うと思います。

当事務所のルールは通常の会計事務所と大きく異なるところもあります。業界の常識よりは「お客様」、「税務署」、「金融機関」にとっての品質と作業効率を重視して作られています。積み上げるように仕事をしてきた人には不満に感じる場面もあるでしょう。 まずは考えるより先に受け入れてつらい時期を乗り越えれば、かなり合理的で作りこんだルールだとわかるはずです。

より高いレベルで仕事が出来るようになっているはずです。

当事務所の場合、まったくの未経験者で3ヶ月目には担当を持ち、１年で法人２０件、２年で法人２５件担当します。どれくらい効率的なシステムか想像できますよね。

付加価値がより早く上がるようになっています。
当事務所は、知的サービス業として自分の付加価値・個性を組織の中で最大化したい人には向きますが、職人的に自分の殻にこもって自分のペースで仕事をしたい人には向かないかもしれません。あまり心配しなくてもまわりの人がフォローしてくれます。

あなたもがんばってみませんか？

スタッフの定着率はいかがですか？

会計事務所は離職率が高いことで有名な職場です。都内の大手事務所では、３年でほとんど誰も 残らないといった話もあると聞きます。
当事務所は事務所開設以来46人採用し、現在在籍しているのは27名です。最近は定着率が大分 高くなってきました。 幸いにしてはじめての正社員の方は、出産後復職してくれています（これはかなりうれしかったですね）。

退職理由はどうですか？

当事務所の給与水準は千葉の会計事務所としてはやや高い方だと思います。東京では平均的でしょう。
スタッフの能力を生かし、いかに給与水準をあげるか、税理士受験生にどれだけ勉強の機会を 与えてあげれるかが代表の今後の課題です

どんな人が向いていますか？

仕事の勉強が苦にならない人でコミュニケーション能力がある人が向いています。

勤務地の希望　東京本部と船橋本部の関係はどうなっていますか？

事務所発祥の地は船橋です（平成11年）。税理士法人設立と同時に東京本部も開設いたしました。現在は船橋本部の方が人数が多いですが、お客様増加数は都内の方が多いため、いずれ逆転するでしょう。
勤務地は基本的に本人の希望を優先します。通勤時間や専門学校への通学時間を考慮して決めていただいています。ただ、入社しばらくの間（２週間～１ヶ月）は研修のために、船橋本部に通ってもらうことがあります（サポートスタッフを除く）。その際は通勤時間を考慮して遅い出勤、早帰りでかまいません。
なお、今後も店舗展開をすすめ、都内、千葉県、神奈川県、埼玉県のターミナル駅に出店したいと考えています。

逆にどんな人が向かないですか？

以下の方は当事務所では難しいかもしれません。
・あいさつが苦手な方
・キーボードアレルギーの方 （仕事の半分くらいはパソコンです。今はできなくてもかまいません。すぐに慣れます。）
・仕事が嫌いな方・努力が出来ない方
・時間にルーズな方
・責任感のない方
・タバコを吸わずにはいられない方
・消費者金融、商品先物取引会社等に勤めていた方（信用商売のため申し訳ありません）
・自分から調べたり聞いたりすることが苦手な方
・言い訳が先にでる方

応募手続きはどういう手順で行いますか？

、インターネット、ハローワーク他いろいろなサイトがありますが、原則はホームページをご覧になって納得されたら
・履歴書 （必ず自筆、写真貼付、電話番号・最寄駅・所要時間明記、 履歴書左上に「正社員希望」と記入）注）最近、履歴書の虚偽記載が見受けられます。正確に記入して下さい。経歴詐称は懲戒解雇事由です。
・職務経歴書（ワード等でよい）
・トライアル雇用の紹介状（35才未満の方、ハローワークで取得）
以上の3点を郵送してください。
到着後5日以内に書類選考の上、面接試験希望者にご連絡し、 後日、面接及び簡単な筆記試験を行い、採否を決定いたします。

面接時の留意事項は？

履歴書、職務経歴書、トライアル雇用の資料を事前に郵送してもらえれば必要なものは特にありません。 後日、書類選考後、こちらよりお電話し面接日を設定いたします。
面接当日、まずは筆記試験です。 素直に文書に書いてもらいます。その後面接です。今後のスムーズな業務運営のため、プライバシーに 関する質問もしますので、答えたくない方はその旨言っていただいて構いません。

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採用の時期はいつですか？

お客様が急増中なので一年中募集しています。ただし、未経験者の場合、繁忙期は教育にかける 時間が無いため、入社時期を延ばしてもらうことがあるかもしれません。もっとも繁忙期は猫の手も 借りたいのですが・・・。なお税理士試験受験生は7～8月、12月が採用には有利です。この時期は 早目にご連絡下さい。