社会保険労務士（社労士）の採用について

Q.社労士の採用についてどう考えていますか？

A.経験の有無を問わず、優秀な人材を採用したいと考えています。
まずは、しばらくの間、届出、助成金といった手続き的な一通りの業務を覚えてもらいます。最終的には、 就業規則の作成、労務コンサル等、より高付加価値な業務もやってもらいたいと考えています。
そのために、会計の勉強や（経営者にとっての共通言語としての役割があります）、社長と向き合う機会を 増やすことにより、経営者の考え方をより理解してもらいたいと思います。 労務経験が3年以上ある方は最初から専任もあります。

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